Humanisierung des Arbeitslebens (HdA) – Die Geschichte eines Forschungsprogramms
Nach dem Zweiten Weltkrieg hat der Wirtschaftsboom in Deutschland
für viele Arbeitnehmer:innen zu mehr Wohlstand geführt. Aber im Gegensatz zu den Gehältern hatten sich die Arbeitsbedingungen vieler Menschen nicht verbessert. Der #Arbeitsschutz war häufig unzureichend. Nach zwei Jahrzehnten Kampf um Arbeitszeitverkürzung und Lohnerhöhungen, wurden körperliche und seelische Belastungen bei der Arbeit ein gesellschaftliches Thema. Der Arbeitsschutz wurde Teil der staatlichen Sozialpolitik. Auch der Arbeitsplatz sollte nun Teil eines guten Lebens werden.
Die sozial-liberale Regierung unter Willy Brandt erließ eine Reihe von Gesetzen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Dazu zählte auch die Betriebsverfassung von 1972. Betriebsräte erhielten nun ein Mitbestimmungsrecht bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen.
Mit dem Programm „Humanisierung des Arbeitslebens“ (HdA) von 1974 förderte die Bundesregierung betriebliche Projekte zur Arbeitsgestaltung. Arbeits- und #Gesundheitsschutz, Reduktion von Belastungen aller Art, Qualifizierung und ein Mehr an Demokratie waren die Ziele des Programms. Zwischen 1974 und 1989 wurden etwa 1.600 Projekte gefördert. Unterstützt wurden Vorhaben, die physische Belastungen und Gefahren für die Gesundheit eindämmten. Aber auch monotone Arbeiten sollten reduziert werden. Insbesondere das Fließband war Ausdruck unmenschlicher, industrieller Arbeit.
HdA – nur ein Programm von gestern? Im Gegenteil! Vor dem Hintergrund voranschreitender Digitalisierung flammt der Wunsch nach einer „Humanisierung der Arbeitswelt“ neu auf. Der Einsatz von Technologie – so ein zentraler Gedanke aus den HdA-Projekten – ist gestaltbar.
Die Selbstbestimmung der Beschäftigten und betriebliche Demokratie können und sollten dabei eine wichtige Rolle spielen.
Diese und andere Erkenntnisse von damals sind immer noch erstaunlich aktuell und bieten Denkanstöße für die Gestaltung der #Arbeitswelt von heute!
Weitere Informationen:
HDA RELOADED? Lehren aus der "Humanisierungsdebatte" für die Gestaltung digitalisierter Arbeit:
https://www.boeckler.de/de/faust-deta...
Rezession zu "Humanisierung der Arbeit. Aufbrüche und Konflikte in der rationalisierten Arbeitswelt des 20. Jahrhunderts." im Magazin Mitbestimmung:
https://www.boeckler.de/de/magazin-mi...
Literaturbericht zum "Forschungsprogramm zur Humanisierung des Arbeitslebens"
https://www.boeckler.de/de/faust-deta...
Forschungsprojekt
Aushandlung und Teilhabe im HdA – Programm.
Vertikale und horizontale Differenzierungen in HdA-Projekten der Peiner AG, 1975-1984
https://www.boeckler.de/de/suchergebn...
Humanisierung der Arbeit revisited – Interdisziplinärer Arbeitskreis (Blog)
https://hdainhd.hypotheses.org/